Werkgeluk als normaalste zaak van de wereld?
Iedereen wil graag gelukkig zijn, ook op het werk. Tenslotte brengen we daar een groot deel van onze tijd door. Daarbij heeft ons werkgeluk een grote invloed op de rest van ons leven. Ook voor organisaties is werkgeluk relevant. Gelukkige medewerkers zijn immers gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever.
Werkgeluk krijgt in België steeds meer aandacht, maar een opmerkelijke conclusie uit onderzoek van UGent trok de aandacht van de pers in juni 2022:
“Minder dan 1 op 5 Vlamingen écht gelukkig op het werk”
Nog heel wat opportuniteiten om onze scores op vlak van werkgeluk te verbeteren:
– 64% is tevreden op het werk, 18% is echt gelukkig (en geeft zijn werk een score van 9 of 10)
– 18% is zeer ongelukkig (en geeft het werk een score van 5 of lager)
– De situatie evolueert niet in de goede richting: in 2018 was nog 24% echt gelukkig en slechts 9% ongelukkig
Ook qua stress, werkdruk en mentaal welzijn is de situatie niet rooskleurig:
– slechts 21% ervaart geen stress, dus 79% ervaart wel stress, waarvan 2/3 zelfs al langer dan 3 maanden
– 28% van de medewerkers heeft meer werk dan ze goed kunnen doen
– 22% raakt niet uitgerust van het werk
– 1/6 medewerkers voelt zich vaak tot altijd mentaal uitgeput
– 54% geeft aan respect te krijgen van de baas (dus 46% niet..)
– 45% van de medewerkers krijgt voldoende ondersteunende feedback (55% dus onvoldoende)
Werken aan werkgeluk? Laat je inspireren!
Tijdens de week van 19 tot 25 september 2022 krijgt iedereen een uitgelezen kans om even stil te staan bij hoe gelukkig je bent in je job en/of hoe je als organisatie of leidinggevende omgaat met het werkgeluk van je medewerkers. De Week van het Werkgeluk is bedoeld om mensen en organisaties die werkgeluk belangrijk vinden samen te brengen. Om elkaar te inspireren en de handen in elkaar te slaan om werken aan werkgeluk tot de normaalste zaak van de wereld te maken. Deze week wil een echte katalysator zijn om werkgeluk overal op de agenda te zetten en verdere initiatieven aan te moedigen.
Hoe kan je deelnemen?
OPROEP: Toon ons hoe jouw organisatie werkt aan werkgeluk en inspireer anderen
