Heb jij last van een toxische leidinggevende die het vertrouwen, de sfeer en je motivatie compleet ondermijnt?
We reiken je enkele realistische opties aan om ermee om te gaan – én extra inspiratie!
Tip: Bekijk het gratis on-demand webinar.
Klik hier om je aan te melden.
Wanneer je baas het probleem is: overleven onder toxisch leiderschap
Wat doe je als jouw leidinggevende toxisch is? Iemand die nooit waardering toont, voortdurend kritiek levert zonder opbouwende feedback te geven, een sfeer van angst en wantrouwen creëert, en die steeds weer opnieuw teamleden moet rekruteren aangezien iedereen snel weer wegloopt. En wat als HR zegt “not my circus, not my monkeys”?
Een uitdagende situatie is het minste wat je kan zeggen.
Dus verklappen we je onze beste tips om hiermee om te gaan.
Tip 1: Pick your battles
Beslis of dit een gevecht is dat je wil aangaan. Enkel jij kan beslissen of je hier iets mee kan, wil of durft doen. Wees je bewust van het potentiële risico dat als je het gaat aankaarten of op zoek gaat naar andere oplossingen, dat jouw welzijn – of jouw job – wel eens verder op de helling kan komen te staan.
Deze bewustwording en deze keuze is een belangrijke eerste stap. Je positie binnen de organisatie speelt hierbij een cruciale rol. Op uitvoerend niveau zijn de kansen om die stap te zetten wellicht kleiner dan wanneer je op een strategische positie zit waar je meer medezeggenschap of opties hebt.
Tip 2: Zorg voor jezelf
Daarnaast is het essentieel om naar je persoonlijkheid én naar je comfort te kijken. Hoe wil je dit verhaal dan gaan aankaarten? Welke stem wil je daarvoor gebruiken? Welk communicatiekanaal en welke techniek passen bij jou en bij jouw rol? Met wie ga je het gesprek aan? Stap je rechtstreeks en met knikkende knieën naar de bron van toxiciteit, om vervolgens met alle mogelijke goede feedback- en gesprekstechnieken aan de slag te gaan? Of zijn er binnen het team of bedrijf misschien medestanders te vinden? Zelfzorg en comfort moet daarbij zeker centraal staan.
Tip 3: Schakel een externe bron in
In sommige gevallen kan het een beter idee zijn om het gesprek aan te gaan met behulp van een externe en objectieve partij, vertrouwenspersoon of bemiddelaar, zodat jij zelf minder op de voorgrond hoeft te treden. Externe partijen hebben ook vaak minder last van hidden agenda’s of politieke processen. Niet alleen te werk gaan, vooral als je niet bovenaan de hiërarchie staat, kan zeker nuttig zijn in een dergelijke context met potentiële pittige gesprekken.
Tip 4: Gooi de handdoek in de ring
Tot slot kan het ook een optie zijn – hoewel misschien niet de meest aantrekkelijke – om langzaamaan uit te kijken naar een andere positie. Onderzoek of je jezelf kan blijven in dit team of deze organisatie en of je je überhaupt nog goed kan voelen. Het constant moeten strijden of een oneerlijke of demotiverende situatie naast je neer moeten leggen kan namelijk zeer uitputtend zijn, waarbij de keuze om andere oorden op te zoeken de meest duurzame is op de lange termijn.
Bonustips: Krijg nog meer tips, inzichten en tools
Ontdek de e-learning ‘Gezond omgaan met mentale toxiciteit op de werkplek’
Bekijk het gratis on demand webinar ‘Oplossingen voor toxisch leiderschap’.
Extra leesvoer:
– 5 symptomen van een toxische bedrijfscultuur
– Toxische leiderschap als stille moordenaar
– De leidinggevende die vooral op het negatieve focust
Gratis webinar: oplossingen voor toxisch leiderschap.
Dit is een on-demand webinar. Schrijf je in en je ontvangt meteen de link om het webinar op een voor jou gepast moment te bekijken.
