Online masterclass bedrijfscultuur

5 inspiratieshots om je prio’s helder te krijgen met het oog op meer werkgeluk

Dat werkgeluk verder gaat dan ’s middags samen pingpongen, op vrijdag iets gaan drinken of elk jaar gaan skiën, is geen nieuws. Een fijne sfeer helpt zeker, maar medewerkers floreren pas echt als ze zich verbonden, gewaardeerd en geïnspireerd voelen. Om dat te bereiken, is het nodig om een paar laagjes dieper te duiken in de bedrijfscultuur. Want achter elke glimlach op de werkvloer schuilen overtuigingen, gedragingen en ongeschreven regels die bepalen hoe mensen écht met elkaar omgaan. Pas als je die lagen blootlegt, krijg je inzicht in wat mensen drijft, waar frictie ontstaat en hoe je duurzaam kunt bouwen aan een cultuur die werkgeluk ondersteunt. Maar hoe krijg je dat voor mekaar?

Van 6 tot 10 oktober organiseert Amazing Cultures 5 online lunchsessies van 50 minuten om aan de slag te gaan om jouw bedrijfscultuur, het fundament van de organisatie, te versterken.

Voor wie? Iedereen die gelooft dat een sterke bedrijfscultuur het verschil maakt en benieuwd is naar meer!
Wanneer? Tijdens de internationale week van het werkgeluk van 6 tot 10 oktober, telkens van 12u10 tot 13u00.
Waarom? Omdat je een omgeving wil creëren waarin alle medewerkers kunnen floreren.
Prijs: Met 1 engagement fee van €99 (excl. BTW) kan je jouw organisatie aanmelden. Na registratie kan je meerdere collega’s inschrijven, zodat alle leiders en change makers binnen je organisatie kunnen aansluiten bij de verschillende sessies.

Meld je nu aan

Meer info over alle sessies

Ma 6/10: Werkgeluk is het effect, een amazing culture is de voorwaarde
Tijdens deze sessie kom je meer te weten over de 3 dimensies van bedrijfscultuur:
1. The essence: de kern, de purpose & het leiderschap: Antwoord op verschillende vragen, zoals: Hoe verhouden leiderschap en cultuur zich tot elkaar? ‘Is’ elke leider wel ín de organisatie? Hoe verbinden de purpose en de kern zich in de organisatie? En wat als die verbinding er niet is?
2. The game: energie & balans: Je komt te weten hoe je cultuur echt tot leven kan brengen in je organisatie en waarom heersende angsten je organisatie tegenhouden om sneller te evolueren.
3. The playground: de verschillende cultuurtypes: Ontdek de verschillende cultuurtypes en welke rol angst en vertrouwen spelen. Je krijgt een overzicht van de verschillende cultuurdragers en hoe die je helpen om voor verandering te zorgen.

Di 7/10: 1 + 1 = 3: cultuur als differentiator voor echte synergie
Wanneer twee of meerdere teams samenkomen – na een overname, fusie of herstructurering – bepaalt de cultuur alles. Of een dergelijke versmelting zal leiden tot het beoogde katalysatoreffect of net catastrofaal zal zijn in de groei van de organisatie, valt of staat met de succesvolle integratie van de verschillende teamculturen. Tijdens deze sessie kom je meer te weten over het waarom, wat en hoe van een culturele fit.

Wo 8/10: de kracht van het individu (ik) in het belang van het collectief (wij)
Leiders zijn de initiator en de bron van de heersende cultuur in een organisatie of team. Begrijpen hoe de bedrijfscultuur in elkaar zit, begint bij het begrijpen van wie je zelf bent en wat jou drijft en tegenhoudt. Je krijgt tijdens deze sessie meer inzicht in je eigen essentie en de impact daarvan op de wisselwerking individu-team-organisatie.

Do 9/10: 5 basisvoorwaarden voor een waardenset die werkgeluk bevordert
Waardensets ontstaan vaak vanuit de reeds heersende vibe binnen een organisatie. “Zo zijn wij”, zonder dat er gereflecteerd wordt over eventuele blinde vlekken, die de duurzame groei sluimerend belemmeren. Tijdens deze sessie kom je te weten hoe je een gebalanceerde waardenset opbouwt waarin aan de 5 voorwaarden voor werkgeluk voldaan wordt. Zo ben je in staat eventueel onevenwicht in jullie systeem te detecteren en hier vervolgens mee aan de slag te gaan.

Vr 10/10: werkgeluk in de dagelijkse praktijk
“The proof of the pudding is in the eating”. Een inspirerend culture deck is een mooi vertrekpunt, maar zonder vertaalslag naar de dagelijkse praktijk blijft het bij mooie woorden. Pas als waarden terugkomen in processen, afspraken en gedrag, gaan ze echt leven. Dáár ligt de sleutel tot werkgeluk, betrokkenheid en een sterke, geloofwaardige cultuur. Want cultuur zit niet in wat je één keer per jaar neerpent voor een strategieoefening, maar in hoe elke dag beleefd wordt. Tijdens deze sessie krijg je heel wat inspiratie rond hoe je cultuur tastbaar maakt, hoe je daaraan begint, hoe je meet en monitort.