Werkgeluk krijgt steeds meer aandacht. Toch worstelen veel organisaties nog altijd met hoge werkdruk, stress, verloop, dalende betrokkenheid en moeilijk vervulbare vacatures. Net daarom is de Week van het Werkgeluk uitgegroeid tot veel meer dan een symbolische themaweek.

Van 21 tot 25 september 2026 staat alles opnieuw in het teken van werkgeluk. In België zijn we ondertussen al aan de 9e editie toe. Deze themaweek wil organisaties inspireren om welzijn en werkgeluk niet als een los initiatief te bekijken, maar als een integraal onderdeel van goed werkgeverschap en duurzame prestaties. Opnieuw worden organisaties, leidinggevenden en medewerkers uitgenodigd om stil te staan bij één fundamentele vraag: Hoe maken we van werk een plek waar mensen zich goed in hun vel kunnen voelen?

De Week van het Werkgeluk is een internationaal initiatief dat in meerdere landen wordt georganiseerd. In België wordt de themaweek gedragen door Tryangle Happiness & Well-being at Work, samen met verschillende partners en werkgelukprofessionals.

Het doel is eenvoudig maar ambitieus:

• werkgeluk hoger op de agenda zetten;
• organisaties inspireren met concrete initiatieven;
• kennis en goede praktijken delen;
• zoveel mogelijk bedrijven aanzetten om structureel werk te maken van welzijn en werkgeluk.

Tijdens de week vinden webinars, workshops, inspiratiesessies en tal van lokale initiatieven plaats. Organisaties kunnen bovendien ook hun eigen acties in de kijker zetten en het Werkgeluk Manifest ondertekenen.

Werkgeluk klinkt soms als een “zacht” thema. De realiteit is net het tegenovergestelde. Organisaties worden vandaag geconfronteerd met uitdagingen zoals stijgende psychosociale belasting, burn-out en langdurige uitval, toenemende verloopcijfers, moeilijkheden om talent aan te trekken én te behouden, hybride samenwerking die nieuwe verwachtingen creëert.

Werkgeluk is daarom geen extraatje naast het echte werk. Het is een hefboom voor duurzame prestaties.

Onderzoek toont al jaren aan dat medewerkers die zich goed in hun vel voelen gezonder zijn, meer betrokken werken, beter samenwerken, productiever zijn en langer bij hun werkgever blijven. De Week van het Werkgeluk wil organisaties helpen om concrete acties en initiatieven op poten te zetten die een positieve impact hebben op de medewerkers én de organisaties.

De thermaweek in 2026 in België is ondertussen al aan zijn 9e editie toe, wat aantoont dat werkgeluk geen tijdelijke hype is, maar een thema dat steeds sterker ingebed raakt in organisaties. De kracht van deze themaweek zit bovendien niet in één grote themaweek, maar wil fungeren als een katalysator.

Veel organisaties gebruiken deze week om:

• welzijnsinitiatieven extra zichtbaar te maken;
• een bevraging rond werkgeluk te lanceren;
• leidinggevenden extra handvatten te geven;
• medewerkers actief te betrekken;

Zo wordt een themaweek een anker voor een duurzaam traject.

Een ontbijt met croissants, een fruitmand of een yogasessie kunnen zeker bijdragen aan een positieve sfeer. Maar werkgeluk ontstaat niet door één leuke activiteit.

Duurzaam werkgeluk vraagt aandacht voor onder meer:

• psychologische veiligheid;
• sterk leiderschap;
• autonomie;
• waardering;
• gezonde samenwerking;
• digitale balans;
• een cultuur waarin mensen zich gehoord voelen.

Net daarom stimuleert de Week van het Werkgeluk organisaties om verder te kijken dan losse welzijnsacties en werk te maken van een structurele aanpak.

De drempel is bewust laag. Tijdens de Week van het Werkgeluk kan je bijvoorbeeld:

• het Werkgeluk Manifest ondertekenen;
• een workshop of inspiratiesessie organiseren;
• deelnemen aan webinars en online workshops;
• je eigen initiatief of welzijnsbeleid in de kijker zetten en delen met andere organisaties.

Het gaat niet om perfectie. Wel om de eerste stap zetten en werkgeluk bespreekbaar maken.

Steeds meer organisaties beseffen dat welzijn niet losstaat van bedrijfsresultaten. Een sterk werkgelukbeleid draagt bij aan hogere betrokkenheid, betere samenwerking, meer innovatie, lager ziekteverzuim, sterkere retentie en aantrekkelijk werkgeverschap. Met andere woorden: investeren in werkgeluk is investeren in de toekomst van de organisatie.

De Week van het Werkgeluk biedt daarvoor elk jaar opnieuw een ideaal ankerpunt.

Wil je van de Week van het Werkgeluk méér maken dan een eenmalige actie? Tryangle ondersteunt organisaties met opleidingen, workshops, keynotes, trajecten en consulting die werkgeluk duurzaam verankeren in de organisatie. Zo groeit een inspirerende themaweek uit tot blijvende impact op welzijn, samenwerking en prestaties.

Wil je meedoen en werkgeluk op de agenda zetten binnen jouw team of organisatie? Ga zeker eens rondneuzen op deze website en ontdek heel wat tips & tricks, activiteiten, podcasts, hero cases, … om jouw werkgeluk en dat van je collega’s en medewerkers te vergroten.

Meer over de Week van het Werkgeluk